Gute Arbeitsbedingungen gemeinsam gestalten:

Wie können Arbeitsbedingungen in der Pflege nachhaltig verbessert werden? Mit dieser Frage beschäftigen sich die stationären Pflegeeinrichtungen der Diakonie Kulmbach derzeit im Rahmen des bundesweiten GAP-Projekts. GAP steht für „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege“ und unterstützt Pflegeeinrichtungen dabei, gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden Maßnahmen zu entwickeln, die den Arbeitsalltag erleichtern und die Attraktivität des Pflegeberufs stärken.

Im Mittelpunkt des Projekts stehen die Erfahrungen und Ideen der Beschäftigten. Gemeinsam mit einer erfahrenen Prozessbegleitung werden bestehende Abläufe reflektiert, Herausforderungen analysiert und konkrete Ziele für die weitere Entwicklung der Einrichtungen erarbeitet.

Bereits drei Workshops fanden in den vergangenen Wochen statt. Die Resonanz der Mitarbeitenden ist durchweg positiv. Viele brachten ihre Erfahrungen und Anregungen aktiv ein und beteiligten sich engagiert an den gemeinsamen Gesprächen. Der offene Austausch macht deutlich, wie groß das Interesse daran ist, die Arbeitsbedingungen gemeinsam weiterzuentwickeln und die Zukunft der Pflege aktiv mitzugestalten.

In den Workshops wurden erste Handlungsfelder identifiziert und Ziele definiert. Dabei geht es unter anderem um eine wertschätzende Zusammenarbeit, transparente Kommunikation, gute Arbeitsorganisation sowie die Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit. In den kommenden Monaten werden die erarbeiteten Maßnahmen weiter konkretisiert und Schritt für Schritt umgesetzt.

„Gute Pflege braucht gute Arbeitsbedingungen. Deshalb ist es uns wichtig, unsere Mitarbeitenden aktiv in Veränderungsprozesse einzubeziehen und ihre Erfahrungen ernst zu nehmen. Das GAP-Projekt bietet hierfür einen wertvollen Rahmen“, betont Jürgen Konrad, Fachbereichsleitung Wohnen und Pflege für Senioren der Diakonie Kulmbach.

Mit der Teilnahme am GAP-Projekt unterstreicht die Diakonie Kulmbach ihren Anspruch, die Qualität der Pflege kontinuierlich weiterzuentwickeln und zugleich ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Denn eine gute Arbeitskultur, gegenseitige Wertschätzung und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten, kommen nicht nur den Mitarbeitenden zugute – sondern vor allem auch den Menschen, die in den Einrichtungen leben und betreut werden.